Pantau Kinerja Anggota, Polda Jatim Luncurkan Aplikasi ‘Siap Semeru’
TerasJatim.com, Surabaya – Guna meningkatkan kinerja dan prestasi anggota kepolisian, Biro Sumber Daya Manusia(SDM) Polda Jatim melakukan terobosan inovasi baru dengan meluncurkan aplikasi “Siap Semeru”. Aplikasi ini berfungsi untuk mengukur kinerja dan pelaksanaan tugas anggota Polda Jatim di lapangan.
“Aplikasi ini merupakan salah satu cara untuk mengukur parameter kinerja personil Polda Jatim yang terdiri dari kemampuan teknis, kemampuan etik dan managerial, yang dituangkan dalam penilaian setiap bulannya melalui program Sap Semeru (Sistim Aplikasi SDM yang Berkeunggulan),” ujar Karo SDM Polda Jatim, Kombes Pol Harry Kurniawan, Selasa (16/05/2023) siang.
“Aplikasi ini sebagai artikulasi gagasan dari pak Kapolda Jatim agar semua anggota Polri Polda Jatim dapat menberikan yang terbaik dalam pelaksanaan tugas,” sambung alumni Akpol 95 ini.
Sementara, Kabag Binkar SDM Polda Jatim, AKBP Christian Tobing menambahkan, dengan aplikasi Siap Semeru ini, maka semua aktiftas pelaksanaan tugas pokok anggota Polri Polda Jatim bisa termonitor dan terdata base sesuai dengan fungsi masing-masing.
“Secara teknis, untuk pencatatan atau input data base dilakukan secara berjenjang, mulai Polsek, Polres hingga Polda sesuai fungsi masing masing,” bebernya.
Menurut Christian, dengan aplikasi ini memberi kemudahan bagi pimpinan, seperti Kapolsek, Kasat, Kapolres, Direktur, Karo hingga Kapolda, untuk mengetahui dan mengevaluasi kinerja anggotanya.
Mulai dari penilaian kompetensi, kemudian penilaian Inovasi dan penilaian prestasi dari kompetensi yang sudah dilakukan oleh anggota, baik dalam tugas pokok maupun di luar tugas pokok.
^Setiap anggota juga bisa membetikan update data ke jenjang atasan masing masing, agar tugas-tugas yamg sudah dilakukan bisa tercatat dalam data aplikasi. Jadi semua transparan dan kredibel berdasarkan indikator yang sudah ditetapkan,” ujar dia.
Christian menuturkan, muara dari aplikasi ini adalah semua anggota akan termotivasi untuk terus melaksanakan tugas dan memberikan pelayanan kepada masyarakat dengan cara yang terbaik.
“Bagi pimpinan, aplikasi ini bisa menjadi bahan atau data dalam proses rewards and punishment terhadap anggota yang berprestasi, dan yang terlebih penting dalam efektifitas dan kredebilitas penempatan tugas dan jabatan,” pungkas dia. (Kta/Red/TJ)
